“想职工之所想，急职工之所急，解职工之所盼。”近年来，水电公司工会紧紧围绕“服务生产经营、服务职工群众”，用心、用情、用力为职工办实事、做好事、解难题，了解职工群众所思所想所盼，帮助解决实际困难和问题，真情关爱职工，提升职工幸福指数，努力当好职工群众的“娘家人”“贴心人”。

送培到项目，把信心送到职工心坎上。“我要将最好的状态投入工作当中，不断充实和提升自己综合素养，做到会干也会写，为实现自己的人生价值，为项目建设努力奋斗。”新疆项目青年代表说到。从新闻写作与技巧到设备物资安全管理培训，从团队精神到接待礼仪，进来年水电公司深入项目一线，量身定制培训计划，努力为职工提供“能学习”的机会，积极开展送培到项目活动，把培训课堂搬到施工一线，在新疆霍尔古吐项目、引江补汉项目开展专题培训，把职工急需的知识送到现场一线。鼓励广大职工在工作岗位上脚踏实地、干出成绩，引导广大职工坚定不移听党话、跟党走。

送慰问到一线，把暖心送到职工心坎上。“霍尔古吐水电站项目昼夜温差大，项目条件艰苦，项目部要重视安全生产、重视职工劳动保护工作，希望全体员工保重身体、坚定信念，鼓足干劲，继续发扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，全力打造精品工程、优质工程。”一句句饱含深情的问候和鼓励的话语，让广大职工心里暖融融，充满力量。水电公司公司工会利用春季防洪度汛等检查机会，到新疆霍尔古吐、平江抽水蓄能、TB水电站等项目开展慰问工作，针对职工关注的热点难点，工会组织靠前服务，积极做好职工温心工作，推进职工生活品质全面提升，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，积极发挥桥梁纽带作用，夯实“职工之家”根基，努力把项目建成“建设有温度、有人情味、有亲和力的‘职工之家’”。

开展调研座谈，把贴心送到职工心坎上。为充分掌握基层民主管理工作开展情况、掌握一线职工所思所想，公司工会下发调研问卷，就思想政治引领情况、民主管理和监督工作、职工福利待遇及休息休假情况等内容进行调研，通过座谈听取职工心声，与职工倾心职工心声。征集广大职工对公司和公司工会工作的意见建议以及一线职工工作和生活中息息相关的合理诉求。积极解决问题，将“问题难题”带回，将“解决方案”送回项目，叫响做实工会送温暖工作品牌。“多亏了这次调研座谈，我们探亲报销路费的事终于解决了。”新疆项目员工如是说，“水电公司工会这次来，给我们帮了大忙！”。

水电公司工会把关爱关心从“纸上”落到职工“心上”，深入开展困难帮扶、大病帮扶、“五必到，五必访”，职工生日福利由公司工会统一发放全覆盖等活动，致力打造“四季歌”品牌工作，“春送慰问”“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”，让贴心服务温暖职工的四季。下一步，水电公司工会将持续形成特殊群体有帮扶、重大活动有慰问的工作格局，保持和增强工会组织的政治性、先进性、群众性，叫响做实工会送温暖工作品牌。